2020年10月27日，emc官网首页进入大宏观科研团队学术讲座系列第四十一期顺利举行。澳大利亚国立大学沈凯玲副教授受邀作了题为《What Happens When Emplioyers Can No Longer Discriminate in Job Ads? Evidence from a Chinese Job Board》的线上学术讲座，讲座由紫江青年学者张敏研究员主持。
在此次讲座中，沈凯玲博士使用厦门人才网的数据，讨论了2019年3月1日取消职位信息中的性别限制对用人单位招聘和求职者求职行为所产生的影响。该研究使用收到求职申请的性别比例和回复求职申请的性别比例两个指标来考察取消性别限制（禁令）的效果。她的研究发现：（1）对于原来明确要求男性的工作，女性求职者占最后成功求职者的比例上升了63%；（2）对于原来明确要求女性的工作，男性求职者占最后成功求职者的比例上升了146%。（3）无论是对企业还是对求职者，没有发现该禁令造成任何负面的或意想不到的后果。沈凯玲博士和她的合作者将产生这些结果的原因归结于求职者申请行为的改变，而非企业招聘策略的改变。具体来说，禁令的发布使得求职者更多地申请原性别受限的职位。此外，求职行为的变化在男女中存在差异，男性求职者申请原来明确要求女性工作的主动性更强。
在整场报告中，沈凯玲博士与参会师生就研究内容和方法等细节展开了积极的交流与讨论，讨论氛围激烈。最后，持续了将近两个小时的学术报告在老师和同学们热烈的掌声中圆满结束。
沈凯玲博士毕业于英属哥伦比亚大学（加拿大），其研究兴趣主要为信息技术、失业保险、性别歧视、工资差异等劳动力市场核心问题。沈凯玲博士学术成果卓越，在国际经济学顶级杂志《Quarterly Journal of Economics》、《Journal of Human Resources》、《Journal of Development Economics》等发表论文多篇。
文｜张敏 李诣贤
编辑｜肖启玉